“管理沒有最好的，只有最適應的”。作為一個企業(yè)的管理者，只有尋找最適應這個企業(yè)的管理方法和手段，才能把企業(yè)管理好。在以往的人力資源管理中，績效管理在主要位置，從而忽視了品行管理的重要性；而現(xiàn)在，越來越...[繼續(xù)閱讀]

日本連續(xù)20年通貨緊縮，優(yōu)衣庫卻逆市而上，營業(yè)額增長160倍，利潤增長1500倍，堪稱亞洲最會賣衣服的企業(yè)。優(yōu)衣庫是如何做到的？讓信息產生巨大利潤優(yōu)衣庫社長柳井正很早就提出第三代服裝零售企業(yè)。所謂的第三代服裝零...[繼續(xù)閱讀]

大量企業(yè)家對儒家文化在企業(yè)中的推廣，是非常感興趣，而不是一般的感興趣。用儒家文化滋養(yǎng)企業(yè)，這在中國企業(yè)中是一個趨勢。2008年以來，方太一直在把儒家文化引入企業(yè)管理。現(xiàn)在，到方太來取經的企業(yè)家越來越多，熱...[繼續(xù)閱讀]

幽默能給別人帶來快樂，更能讓你在社交場合大受歡迎。生活中，幽默的男人很多，而幽默的女人卻不多見。其實，幽默一點，會成為身上的一個亮點，讓變得與眾不同，更加出色。幽默感雖然與天性有一定關系，因為它與性格...[繼續(xù)閱讀]

領導不只是高大全，領導有建設性，領導也有破壞性。有學者開始關注領導的破壞性方面的研究，提出了“破壞性領導”（destructiveleadership）的概念。我不大喜歡“破壞性領導”的提法，認為用領導的破壞性更為準確，因...[繼續(xù)閱讀]

部屬都喜歡比較大方的主管，希望主管不要太吝嗇，不愿主管站在“摳門”型的隊伍里面一動不動。一個“一毛不拔”的主管是不會得到部屬喜歡的，生活上過分吝嗇的主管，在工作上也不會懂得獎賞部屬，于是部屬常常會有話...[繼續(xù)閱讀]

傳統(tǒng)的供應鏈管理為達到盈利目的，往往強調“零庫存”以求降低成本。然而,企業(yè)需要避免走入另一個極端，即為降低成本而忽視客戶需求，特別是潛在客戶的不確定性需求。滿足客戶需求才是企業(yè)各個環(huán)節(jié)設計的目標所在，供...[繼續(xù)閱讀]

在管理中，管理者知人善任是管理的第一要務。善于發(fā)現(xiàn)每位員工的優(yōu)缺點，并恰到好處的根據(jù)員工的優(yōu)缺點把每位員工放在恰當位置是領導者領導力的重要體現(xiàn)。一個團隊需要不同的人才配置，企業(yè)發(fā)展是不可能只依靠一種人...[繼續(xù)閱讀]

人民日報2月初發(fā)表了一篇重量級的文章——《人民有信仰，國家才有力量》。正中當前中國國家所需。文章所言極是，我十分贊同。我也認為物質豐富而精神空虛，物質也難長久。精神卻可以變物質的。很多學者一致認為在富裕...[繼續(xù)閱讀]

創(chuàng)造和建立一家公司需要什么？最近我問了TomAsacker這個問題，他是優(yōu)秀書籍《信仰的業(yè)務》（TheBusinessofBelief）一書的作者。從那次對話中顯露出來的是所有偉大的企業(yè)家共有的一系列行為：1.相信如果運動員、藝術家...[繼續(xù)閱讀]

春節(jié)期間，與老家的幾個老板朋友聊天，自然離不開管理的話題。有個老板講，以前帶一幫子人做事，整天忙來忙去不覺累，現(xiàn)在企業(yè)大了，感覺比過去累多了。還有個老板講，自己下大功夫抓內部管理，不抓覺得還行，怎么覺...[繼續(xù)閱讀]

作為領導者，都喜歡一個聽你的話、尊重你、而且踏踏實實跟著你干的下屬，現(xiàn)實中往往卻是，許多領導者連這些最起碼的要求也幾乎成為了奢望。他們常常會被一些表面現(xiàn)象所蒙蔽，也時不時被下屬的陽奉陰違、踢皮球式的責...[繼續(xù)閱讀]

從嬌蘭香水到江詩丹頓、從路易威登到萬寶龍，從哈雷機車到勞斯萊斯，人們對它們是如此的狂熱和膜拜。購買者會對它們忠誠無比，未曾購買的人也會對它們無限向往，哪怕它們都是無比的昂貴。這些品牌為何會受到人們的癡...[繼續(xù)閱讀]

方法之一：決策拍板要果斷。一把手是部門（單位）各項決策、措施的主持拍板者，要在做好充分調查研究的基礎上集思廣益，善于從大家提出的各類決策建議中準確判斷優(yōu)劣長短，拍板選擇最佳方案執(zhí)行，既不能獨斷專行，更...[繼續(xù)閱讀]

我們知道管理有“計劃、組織、領導和控制”四大職能，管理的范疇比領導要廣得多，管理包括了領導，只不過，在管理的四大職能中，只有領導側重于人，其他三個職能側重于事。我們東方人一般把管理者稱作領導，因為我們...[繼續(xù)閱讀]

南懷瑾先生引證桓范的《世要論》。立小忠以售大不忠——臣有立小忠以售不忠，效小信以成大不信，可不慮之以詐乎？有些人小事忠得很，但他是借此達到另外一個大不忠的目的�？梢娪萌酥�難、人心之險詐。有些人小信一定...[繼續(xù)閱讀]

對于三線家紡品牌的發(fā)展來說，沒有一線品牌的資本和完善的研發(fā)實力，也沒有二線品牌沖刺的底氣，很多時候都只能在默默無聞的在小城市沖刺。但是很多時候劣勢也可以轉化成優(yōu)勢。在當下的行業(yè)發(fā)展狀況下，三線家紡品牌...[繼續(xù)閱讀]

第一種是那些缺乏自我意識、缺乏自尊的冒充者；第二種是那些會偏離自己原有價值觀的狡辯者；第三種是那些總是渴求贊美的名利狂；第四種是沒能成功地建立自己的個人支持網絡的孤獨者；第五種是那些無法建立完整生活的...[繼續(xù)閱讀]

大家知道創(chuàng)新有自主創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新。我今天就利用這點時間講一點管理創(chuàng)新的問題。因為大家都是企業(yè)的領導人，企業(yè)一把手的職責是什么？我認為企業(yè)一把手主要的職責是想下一步干什么，而不是今天干什么，今...[繼續(xù)閱讀]

多數(shù)領導會鼓舞人，但是強有力的領導會推動員工進行行動。這樣的領導會讓人們開始思考，也是真正迷人的。因為他們可以讓人們改變航向，還能奉獻自己�？梢哉f，絕大多數(shù)人可以擁有這種迷人的領導力。但是成為這樣一個...[繼續(xù)閱讀]