領(lǐng)導力的概念總是受人追捧！
　　有趣的是，就在領(lǐng)導力概念如此熾熱的狀態(tài)下，關(guān)于領(lǐng)導力的定義卻是五花八門，爭議難以彌合，我這里不再一一列舉，而且各成流派，自圓其說。在此其中，最有影響力的一個概念，就是領(lǐng)導者和管理者的劃分，說領(lǐng)導者更傾向于把握方向、提供愿景、側(cè)重于激勵，整合團隊，而管理者更傾向于執(zhí)行與計劃、偏重于制度流程和過程管控等。為了說明二者的不同，不少人還寫了書和文章。對于這個觀點，聽的人一時熱血沸騰，希望成為領(lǐng)導者，而不只是一個管理者，這樣還可以擺脫那些雜七雜八的繁瑣事務(wù)。何況，領(lǐng)導者的名聲也比管理者好聽一些吧。
　　可是，當回到現(xiàn)實中的時候，我們發(fā)現(xiàn)，這種說法是典型的似是而非，我們很難在實際的組織和行動中找到一個領(lǐng)導力極強而不太會管理的人，更不會找到一個管理能力極強而領(lǐng)導力很差的人。用美國著名領(lǐng)導力大師約翰。加德納的話說：
　　“許多領(lǐng)導力研究者歷盡千辛萬苦，想要找出領(lǐng)導者與管理者之間的不同之處。但結(jié)果卻導致領(lǐng)導者通�？雌饋硐�拿破侖和花衣吹笛人的混合體，專開野心勃勃的空頭支票。而管理者則像是無趣的呆子。有種說法曾困我多時：我常聽人們?nèi)绱嗣枋鲆粋�經(jīng)理人，‘他絕對是一流的管理者，但我看不出他身上有任何成為領(lǐng)導者的潛力’。我逐漸意識到，這樣的人是不存在的。我遇到的每一位可以稱之為一流管理者，他們身上都有相當多的領(lǐng)導者特質(zhì)”。
　　事實上，優(yōu)秀的管理者永遠是優(yōu)秀的領(lǐng)導者，而優(yōu)秀的領(lǐng)導者同樣是優(yōu)秀的管理者，如果一位管理者你不具備領(lǐng)導力的素養(yǎng)，其實也很難成為優(yōu)秀的管理者。你能想象一個僅僅提供了愿景和激勵，對于行動過程不太熱心卻能帶領(lǐng)組織走向成功的人嗎？如果真的有這種人，充其量是一個思想家，而不是一個領(lǐng)導者。
　　許多人認為領(lǐng)導者就是制定戰(zhàn)略，而執(zhí)行屬于細節(jié)事務(wù)的層次，不值得領(lǐng)導者費神。這些領(lǐng)導者認為自己的角色定位就在于描繪企業(yè)遠景，定好戰(zhàn)略，至于執(zhí)行，那是下屬的事情，作為領(lǐng)導者只需要授權(quán)就行。這樣當領(lǐng)導當然很舒服了：你所做的事情就是坐在辦公室的沙發(fā)上喝茶看報紙，和政界金融界的體面人物交往以獲得他們的支持，了解企業(yè)當前的市場環(huán)境并進行一些戰(zhàn)略性的思考，用你的遠景目標來激勵自己的員工，而把那些無聊的具體工作交給手下的經(jīng)理們。自然，每個人都求之不得有這種領(lǐng)導工作。如果有一份工作，既不讓你親自動手，又可以讓你享有所有的樂趣與榮耀的話，誰不想干呢？可是，這種思考問題的方法是危險的，它很可能給你和你的企業(yè)帶來難以估量的危害。很多管理者就是聽了這樣的課，不關(guān)注企業(yè)的管理，整天搞些神神鬼鬼的事情，結(jié)果，企業(yè)垮了，家庭也危險了。我認識的一個老板，就是聽這樣的課程聽多了，整體迷迷糊糊的，也不大關(guān)心企業(yè)的具體事情，美其名曰“授權(quán)”了，結(jié)果，企業(yè)一天不如一天，把老婆都逼急了，只要這個老板一聽說出去培訓就跟老板急，甚至采取了“家暴”！
　　對此，著名的管理學家亨利-明茲伯格說得很到位：
　　“我們總是過分領(lǐng)導，而不能充分管理�！�
　　他在《商業(yè)周刊》上情緒激動地說：
　　“許多領(lǐng)導者視自己為決策者，而非管理者。他們認為自己的工作是‘做對的事’，而其他人的職責是‘把事情做對’，但是，現(xiàn)實生活中，最好的領(lǐng)導者首先其實是管理者。他們身體力行，實實在在的做一些事”。
　　而著名的執(zhí)行力大師拉里。博西迪在其《執(zhí)行》一書中更是直截了當?shù)貙懙溃?BR>　　“只有領(lǐng)導者具有執(zhí)行力，他們既可以深入?yún)⑴c實質(zhì)性的事務(wù)，也能關(guān)注執(zhí)行的細節(jié)”。
　　可見，無論是西方，還是中國，執(zhí)行都應(yīng)該是領(lǐng)導者最重要的工作之一。
　　對于一個組織來說，領(lǐng)導者必須全身心地投入到日常運營當中，從而建立一種"踏踏實實"做事的組織執(zhí)行文化。領(lǐng)導者要注重高瞻遠矚的工作，同時也要用驚人的酒力和技巧獲取政府和金融界朋友的信任和支持。這些工作對企業(yè)的領(lǐng)導者來說是重要的，但是僅此是不夠的，領(lǐng)導者必須給予企業(yè)運營足夠的關(guān)注，要學會執(zhí)行。領(lǐng)導者們必須對一個企業(yè)、員工和生存環(huán)境有著全面綜合的了解，而且這種了解是不能為任何人所代勞的，因為，畢竟只有領(lǐng)導者才能夠帶領(lǐng)一個企業(yè)真正地建立起一種執(zhí)行文化。