<li id="2kshb"><pre id="2kshb"><strike id="2kshb"></strike></pre></li>

<fieldset id="2kshb"><optgroup id="2kshb"></optgroup></fieldset>

<fieldset id="2kshb"><optgroup id="2kshb"></optgroup></fieldset>
<samp id="2kshb"><acronym id="2kshb"></acronym></samp>

<fieldset id="2kshb"><optgroup id="2kshb"></optgroup></fieldset>

  • 国产精品VA在线观看_久久99精品久久久久久_国产成人无码久久久精品一_欧美精品免费观看二区_国产成人精品三级麻豆

    家紡網(wǎng)
    首頁 > 行業(yè) > 資訊 > 管理 > 高管如何知人善任?

    高管如何知人善任?

     2013-12-25

      作為企業(yè)的高管,學習九型性格課程后,在知人善任方面會帶來哪些改變呢?
      一、敢于承認不足或局限,樂意發(fā)揮下屬優(yōu)勢
      毫無疑問,高管們之所以能在企業(yè)組織中居于中樞位置,他們必然有其過人的能力,或者在技術(shù)上精湛,或者在行政上經(jīng)驗豐富,或者在業(yè)務方面非常精通,或者在融資方面能力超群。作為企業(yè)組織的高管,不能滿足僅僅自己優(yōu)秀,否則,他就不能勝任帶領團隊邁向卓越的重任。正因為高管們在某些方面非常優(yōu)秀,所以他們通常都會特別自信,覺得自己在所有方面都可能超越下屬。
      實際上,當高管們認為自己各方面能力都遠遠超出于下屬的時候,下屬們就會把問題和困難都交給上級來決定,下屬們的智慧就無法呈現(xiàn)出來,成為機械執(zhí)行者。即使高管的解決方案有缺陷,下屬們也不敢輕易建言,因為這可能會被理解為挑戰(zhàn)上級的權(quán)威。相反,高管們?nèi)裟軌蜷_誠布公地承認自己的不足,并且愿意去發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)勢,創(chuàng)造空間和提供機會給下屬,讓下屬充分發(fā)揮優(yōu)勢。高管們就會發(fā)現(xiàn),他們不必再親力親為,他們不必再像以往那樣身心俱疲。
      由于九型性格教練課程是專注于企業(yè)高管在人才管理領域的應用和開發(fā),也促使高管們對于人力資源的開發(fā)不再停留在表面,而是深入到人的心靈成長領域那些最本質(zhì)的規(guī)律,為高管們知人善任提供了一套非?茖W的理論體系和非常開放的實戰(zhàn)工具。
      二、花點時間做自我反省,深入探索性格機制
      大部分的高管們都愿意自己忙忙碌碌,仿佛不如此,不足以身先士卒。實際上,當高管們把精力都花在業(yè)務運營上的時候,他們就可能沒有時間去關(guān)注經(jīng)常被忽視的外部機會,他們就可能沒有時間去關(guān)注組織中潛存的危險和挑戰(zhàn),他們更可能沒有時間去關(guān)注自我的發(fā)展。
      作為高管,如果忙得連管理自我的時間都沒有,又如何去管理好企業(yè)組織呢?所以,高管們要經(jīng)常去反思自己的一言一行,尤其要反思自己的指導和決策,是不是會抑制組織的學習和發(fā)展。當高管們有時間靜下心來開始對自己進行客觀審視的時候,就不會覺得自己做啥或怎么做都是對的。慢慢地,高管們可能就會放下陳見或慣性,用全新的視野來看待企業(yè)組織的運營以及存在的問題。只要高管們愿意從高速運轉(zhuǎn)的狀態(tài)中停下來,就一定能夠讓自己和企業(yè)都得到健康的發(fā)展。
      三、人的規(guī)律都有章可循,根除個人情緒影響
      在我們看來,不管你的下屬是什么樣的人,他一定會有自己的模式。對于高管們來講,我們要做的就是,摒棄我們的情緒障礙,客觀地去審視下屬,認真看看他是如何行動的,他是如何溝通的,他是如何兌現(xiàn)承諾的,他最關(guān)注的是什么,等等。當我們對下屬信息了解越多的時候,就越容易與下屬們達成共識,找到最合適的溝通方法。
      每個人的言行都是有規(guī)律可循的,只要我們不再帶著情緒,最大限度地擺脫情緒的影響,就一定能客觀理智的認清形勢和分析問題,并找到最有效的解決方法。其實,對于高管們而言,他們最重要的工作就是溝通,而系統(tǒng)有效的溝通,有利于快速化解分歧,合理支配資源。
      總之,高管們?nèi)裟転楹诵膷徫徽业阶詈线m的人才,并且用最恰當?shù)姆绞脚c這些人才進行順暢溝通,必然有利于核心人才成長以及實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

    掃一掃,轉(zhuǎn)到手機閱讀:

    高管如何知人善任?
    回復 265081 到 家紡網(wǎng) 微信
    隨時隨地看,還可以轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈哦。

    熱點資訊

    熱點圖文

    • 九種最重要的領導力
      九種最重要的領導力

      管理者該如何做好授權(quán)呢?這其中最重要的就是權(quán)力和責任的統(tǒng)一。即,在向員工授權(quán)時,既定義好相關(guān)工作的權(quán)限范圍,給予員工足夠...

    • 品牌,你夠個性么?
      品牌,你夠個性么?

      簡而言之,品牌就是一種聯(lián)想。身處大數(shù)據(jù)時代,我們每天主動或被動得到的訊息并非不足,而是過量。那么,品牌信息或聯(lián)想的同質(zhì)化...

    • 無印良品的美學啟示
      無印良品的美學啟示

      在這個無處不品牌的時代,無印良品卻在“淡化品牌”!昂唵巍薄ⅰ凹儤恪、“禪意美學”。品牌悖論的背后,卻贏得了無數(shù)擁躉。好...

    • 解讀紡服業(yè)渠道管理的三大矛盾
      解讀紡服業(yè)渠道管理的三大矛盾

      很久以前各行各業(yè)提出“渠道為王”“決勝終端”的口號,這充分體現(xiàn)渠道建設、服務終端的重要性。服裝企業(yè)如何做好渠道規(guī)劃、控制...

    家紡網(wǎng)
    閱立網(wǎng)絡科技有限公司
    浙B2-20090135
    浙公網(wǎng)安備33010602010414號
    我們的服務 | 我們的優(yōu)勢 | 聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | TAG標簽 | 家紡品牌大全
    Copyright (C) 2014 Hometex114.Com All Rights Reserved
    品牌推廣熱線: 021-61529598 61115182
    網(wǎng)站服務熱線: 021-61529577
    市場合作熱線: 021-61529588
    點擊這里給我發(fā)消息 品牌推廣,招商咨詢
    點擊這里給我發(fā)消息 展會合作,友情鏈接
    點擊這里給我發(fā)消息 資訊發(fā)布,新聞投稿
    點擊這里給我發(fā)消息 客戶服務,資料修改
    家紡品牌 | 家紡資訊 | 家紡產(chǎn)品 | 家紡店鋪 | 家紡招聘 | 家紡展會 | 家紡公司 | 家紡訂貨會 | 家紡加盟 | 家紡排名 | 家紡知識 品牌加盟
    收縮
    • QQ咨詢

    • QQ咨詢
    • 點擊這里給我發(fā)消息 -->
    • 加微信咨詢
    • 電話咨詢

    • 400-800-1866
    国产乱子伦农村xxxx_久久99精品久久久久久_国产成人无码久久久精品一_欧美精品免费观看二区
    <li id="2kshb"><pre id="2kshb"><strike id="2kshb"></strike></pre></li>

    <fieldset id="2kshb"><optgroup id="2kshb"></optgroup></fieldset>

    <fieldset id="2kshb"><optgroup id="2kshb"></optgroup></fieldset>
    <samp id="2kshb"><acronym id="2kshb"></acronym></samp>

    <fieldset id="2kshb"><optgroup id="2kshb"></optgroup></fieldset>