如何培養(yǎng)自己獨特的領導能力
2013-11-5
沒有人天生是領袖,沒有人天生具有出色的管理才能。
領袖的素質和管理才能是通過后天的努力和學習學來的,它是通過培養(yǎng)獲得的。管理才能與你的“領袖氣質”與出色的管理能力是不能分開的,它們如影相隨。因為這種素質和能力能夠使你做出本來你不會做或無法做的事情。那么,要怎樣培養(yǎng)我們的領導才能和管理才能呢?也就是說,如何使別人樂于和我們合作,支持和幫助我們成功呢?
要做到這一點,你必須成為一個受別人歡迎的人。要讓自己成為一個受歡迎的人,一味的取悅別人并不是最好的方法,關鍵是要培養(yǎng)你的特質。如果你一味的取悅別人,可能會暫時討人喜歡,但不可能長久,因為你在討人喜歡的過程中失去了你自己。因而,過一段時間,你可能會發(fā)現(xiàn),你的交往范圍擴大了,而你自己卻感到越來越孤獨。你必須喜歡你真正的樣子。這是要使自己成為一個受人歡迎的人的基礎。
培養(yǎng)自己喜歡的特質,即那些屬于自己的特殊的東西,這些特質對你而言是相當可貴的。如果你真的喜歡某人做你的朋友的話,他就應當喜歡你的這些特質。你只是為了這些特質和為你自己而培養(yǎng),千萬不要為了給別人留下某種印象去迎合別人。那樣的話你不但會失去成功的機會,還會失去你想要的一切。
對我們而言,應該培養(yǎng)哪些特質呢?
1、學會如何獨處。
你可能覺得驚訝,但這與如何受別人喜歡并不矛盾。一個人如果不能和自己好好相處的話,還能期望別人什么,又怎么能期望別人好好和你相處呢?
2、培養(yǎng)一種能將別人視為一個獨立個體的能力,并欣賞這種個別差別。
要“討好”別人,得先學會怎樣讓別人“討好”。我們每個人都有不同的特點足以讓人尊敬和欽佩,但你只有找出每個人獨特的地方,否則你很難欣賞別人的特點。
3、培養(yǎng)你的享樂能力。
放慢你自己的腳步,好好品嘗一下自己所做的事情。同時,盡量讓自己參與周圍發(fā)生的事情。因為你事事都做旁觀者,你就會覺得自己并不重要,周圍的事情也不重要。然后,期待一切愉快事情的發(fā)生,如果真的發(fā)生了就好好慶祝一番,繼續(xù)強化你愉快的感覺。
4、不要譏諷任何人。
如果你事事譏諷別人,你可能就會覺得世界上的人都是以自我為中心,都只顧自己的利益,而且會認為世界上沒有一個人是真誠的、寬容的。每個人都想占別人便宜,一點也不想付出。比譏諷更糟糕的是,你得繼續(xù)用譏諷掩蓋你的這種違反道德的行為,直到你對整個世界、整個人類都嗤之以鼻。
5、對你重要的事情。
如果你和別人持相反的意見,就準備面對他們。這對你了解自己的目的和別人的認同很有關系,也讓別人知道你具有堅強的信念和強烈的感覺。如果你沒有珍重特質的話,你很難成為人群中受歡迎的人。
6、嘗試培養(yǎng)感受別人的經(jīng)驗和關懷別人經(jīng)驗的能力。
7、學會分享朋友的快樂。
你是自己造出來的,所以你可以把自己塑造成理想的自我。
做到了這幾點,你就能成為一個受歡迎的人。
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