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    營銷需要“中國好聲音”

     作者:王運齊 2013-11-1

      借用社會“好媒體”
      
      實際上,單從媒體角度出發(fā),隨著網(wǎng)絡對整個社會的逐步影響,整個電視的收視時間是呈現(xiàn)下降趨勢的。但從節(jié)目的影響力來看,無論是”中國好聲音”的收視率,還是其影響到的受眾的數(shù)量、影響到的媒體關注、以及引發(fā)的社會評價,都非常高。如果非要選一個最大的贏家,那么就是浙江衛(wèi)視。浙江衛(wèi)視通過”中國好聲音”這個欄目,很巧妙的借用了社會化媒體的力量,創(chuàng)下了歷史未有的高收視率和高收益率。浙江衛(wèi)視的收視率也一舉登頂。其他電視臺的節(jié)目都沒有做到這一點,節(jié)目中品牌的植入、各種形式的廣告、總決賽的廣告招標,其收獲都令其它電視臺望其項背。
      
      我們知道,社會化媒體是指“能互動的”媒體,能夠為用戶創(chuàng)造極大參與空間的新型網(wǎng)絡媒體,比如微博、播客、論壇、社交網(wǎng)絡都是具體實例。
      
      社會化媒體將以往媒體一對多的傳播方式,改為多對多的“對話”!爸袊寐曇簟本统浞掷昧藭r下熱門互聯(lián)網(wǎng)營銷。比如微博、貼吧、網(wǎng)絡專題等等,充分讓導師、選手、電視/網(wǎng)絡觀眾進行互動,讓社會化平臺為選手曝光、為選秀活動加油。在網(wǎng)絡媒體上,我們可以輕易地看到“中國好聲音”的選秀進程,對欄目產生很大的助推作用,在觀眾當中形成多次傳播。
      
      對于營銷中的社會化媒體的運用,則更強調個性、更強調分享,互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為最有效的持續(xù)營銷手段。特別是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的社會化媒體的出現(xiàn),讓所有行業(yè)的信息量都呈現(xiàn)爆炸式增長。產品企業(yè)更應重視新型網(wǎng)絡媒體的功用,通過社會化媒體的力量來讓網(wǎng)民、消費者評價產品產品,讓社會化媒體成就產品產品的用戶口碑,讓好產品擁有更大的市場空間。網(wǎng)絡營銷就是要做到利用網(wǎng)絡媒體的優(yōu)勢運用創(chuàng)意性的思維方式和宣傳方法為企業(yè)的產品和服務迅速開拓市場,提高品牌知名度與美譽度,擴大市場占有率。
      
      精確配合“好團隊”
      
      成功的事件背后總會有一支強大的隊伍,”中國好聲音”就具有一個好團隊。好聲音的團隊從策劃人,到制作人,到導師,到選手,大家都同心協(xié)力,精確配合,共同打造了一個良好的氛圍。好聲音團隊充分發(fā)揮了“傳、幫、帶”的精神,將導師和選手綁定,制造熱點。節(jié)目在營銷中團隊成員間的精確配合和共同努力,這樣才使其成為強者。
      
      而通過橫向比較諸多行業(yè)的發(fā)展會發(fā)現(xiàn),實際上,產品行業(yè)的整體管理水平很低,不像快速消費品行業(yè),由于外國競爭者的大舉進入,快速消費品企業(yè)在先進的經營理念、管理理念、銷售策略、團隊建設等方面都得到了很大的提升,因為該行業(yè)不僅是“狼”來了,而是來了“狼群”。當前,產品行業(yè)來的“狼”還不多,以往粗糙的管理模式目前在市場競爭中還能混碗飯吃,企業(yè)還沒有意識到危險的逼近。這就需要產品企業(yè)提前建設專業(yè)的、有競爭力的銷售團隊來進行預防和參與競爭。
      
      從目前產品企業(yè)營銷團隊工作的實際情況來看,垂直化、扁平化相結合的人員配備是目前最高效、最節(jié)約、最合理的人員配備模式。在人員招聘、管理等方面,堅持選擇優(yōu)秀的高素質專業(yè)人才,并定期進行各方面技能的培訓,以便更好地服務客戶,為客戶提供優(yōu)質服務,同時進行合理的管理、授權和配置,盡量精簡非客服人員。建立專業(yè)化營銷隊伍和營銷管理隊伍,形成權責匹配、管控有力、靈活高效的專業(yè)化運營體制,建立一個從上到下的專業(yè)化營銷隊伍、管理系統(tǒng)和運營體制,通過一系列的營銷策劃,為營銷工作奠定堅實基礎。
      
      為避免團隊出現(xiàn)人員大的波動,建議企業(yè)領導與老員工深入溝通一次,明確個人發(fā)展方向,同時讓招聘的新人與老人之間產生競爭,互相制約。要大膽淘汰一些跟不上公司步伐的員工,進行社會化安置;對于中小企業(yè),一定要發(fā)揮員工自由度高的優(yōu)勢,根據(jù)營銷模式進行及時調整。但不論是如何調整,都要堅持一個原則,即團隊配合要確保營銷組織的成本最大化和效益最大化。

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