如何制訂培訓(xùn)計(jì)劃?
作者:找云陽(yáng) 2013-2-19
進(jìn)行培訓(xùn)需求分析后,則可以制訂培訓(xùn)計(jì)劃。切實(shí)可行的計(jì)劃是開(kāi)展實(shí)施培訓(xùn)的依據(jù),但我發(fā)現(xiàn)很多中小企業(yè)是沒(méi)有培訓(xùn)計(jì)劃的,市場(chǎng)上流行什么就培訓(xùn)什么,根本沒(méi)有圍繞企業(yè)業(yè)務(wù)流程展開(kāi)培訓(xùn),也不是以解決企業(yè)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),導(dǎo)致培訓(xùn)沒(méi)有效果,這樣是非常不可取的。有的企業(yè)雖然制訂了培訓(xùn)計(jì)劃,但只包含培訓(xùn)課題、參加部門及人數(shù)、培訓(xùn)日期等內(nèi)容,導(dǎo)致可執(zhí)行性不強(qiáng),到了培訓(xùn)實(shí)施的時(shí)候,很多方面都是“臨時(shí)抱佛腳”,很大程度上影響了培訓(xùn)效果。趙云陽(yáng)老師認(rèn)為一個(gè)完整的培訓(xùn)計(jì)劃至少應(yīng)包含以下內(nèi)容:
一、計(jì)劃類型。計(jì)劃可分為年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃、臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。
二、培訓(xùn)課題。培訓(xùn)課題是培訓(xùn)的核心,可通過(guò)培訓(xùn)需求分析來(lái)確定。
三、培訓(xùn)目標(biāo)。通過(guò)培訓(xùn)要達(dá)到什么樣的目標(biāo),沒(méi)有目標(biāo)的培訓(xùn)對(duì)企業(yè)管理改善幫助是不大的。每一次培訓(xùn)都要有具體的培訓(xùn)目標(biāo),且目標(biāo)是可測(cè)量的。
四、培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)。參加培訓(xùn)的對(duì)象是中高層管理者,還是員工,還是某部門,培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間;在什么時(shí)間在哪里進(jìn)行培訓(xùn)。
五、培訓(xùn)方法、講師來(lái)源、教材來(lái)源。企業(yè)采取什么方法進(jìn)行培訓(xùn),如講座法、看視頻、案例分析、角色扮演等;講師來(lái)源于內(nèi)部還是外部;教材是否需要修訂,還是需要開(kāi)發(fā)。
六、評(píng)估方式。企業(yè)通過(guò)什么方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。如筆試、實(shí)操、口試、寫心得報(bào)告等。
七、資源需求、費(fèi)用預(yù)算。為了更好的實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,是否需要購(gòu)置設(shè)備,是否需要聘請(qǐng)外部講師等。根據(jù)資源需求,需要多少經(jīng)費(fèi)才能完成培訓(xùn)計(jì)劃。
八、制度與流程。為了真正讓培訓(xùn)計(jì)劃落地,企業(yè)需要制訂或修訂哪些制度與流程,因?yàn)橹贫扰c流程是保證培訓(xùn)計(jì)劃是否落實(shí)的關(guān)鍵。
企業(yè)有了切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)才有針對(duì)性,才能真正讓培訓(xùn)落地,否則可能會(huì)“竹籃打水一場(chǎng)空”。
一、計(jì)劃類型。計(jì)劃可分為年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃、臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。
二、培訓(xùn)課題。培訓(xùn)課題是培訓(xùn)的核心,可通過(guò)培訓(xùn)需求分析來(lái)確定。
三、培訓(xùn)目標(biāo)。通過(guò)培訓(xùn)要達(dá)到什么樣的目標(biāo),沒(méi)有目標(biāo)的培訓(xùn)對(duì)企業(yè)管理改善幫助是不大的。每一次培訓(xùn)都要有具體的培訓(xùn)目標(biāo),且目標(biāo)是可測(cè)量的。
四、培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)。參加培訓(xùn)的對(duì)象是中高層管理者,還是員工,還是某部門,培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間;在什么時(shí)間在哪里進(jìn)行培訓(xùn)。
五、培訓(xùn)方法、講師來(lái)源、教材來(lái)源。企業(yè)采取什么方法進(jìn)行培訓(xùn),如講座法、看視頻、案例分析、角色扮演等;講師來(lái)源于內(nèi)部還是外部;教材是否需要修訂,還是需要開(kāi)發(fā)。
六、評(píng)估方式。企業(yè)通過(guò)什么方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。如筆試、實(shí)操、口試、寫心得報(bào)告等。
七、資源需求、費(fèi)用預(yù)算。為了更好的實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,是否需要購(gòu)置設(shè)備,是否需要聘請(qǐng)外部講師等。根據(jù)資源需求,需要多少經(jīng)費(fèi)才能完成培訓(xùn)計(jì)劃。
八、制度與流程。為了真正讓培訓(xùn)計(jì)劃落地,企業(yè)需要制訂或修訂哪些制度與流程,因?yàn)橹贫扰c流程是保證培訓(xùn)計(jì)劃是否落實(shí)的關(guān)鍵。
企業(yè)有了切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)才有針對(duì)性,才能真正讓培訓(xùn)落地,否則可能會(huì)“竹籃打水一場(chǎng)空”。
回復(fù) 242226 到 家紡網(wǎng) 微信
隨時(shí)隨地看,還可以轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈哦。
隨時(shí)隨地看,還可以轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈哦。
熱點(diǎn)資訊
熱點(diǎn)圖文
淄博紡織培訓(xùn)中心扎實(shí)做好就業(yè)培訓(xùn)工作
淄博市紡織行業(yè)培訓(xùn)中心是周村區(qū)就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu),該中心根據(jù)我區(qū)《2013年“免費(fèi)技能培訓(xùn)4000人”實(shí)施方案》要求,發(fā)揮...
全國(guó)整體軟裝設(shè)計(jì)高端特訓(xùn)營(yíng)舉辦
7月2日,為期3天的“全國(guó)整體軟裝設(shè)計(jì)高端特訓(xùn)營(yíng)”在北京服裝學(xué)院舉辦,為了提升家紡設(shè)計(jì)師的整體軟裝設(shè)計(jì)水平,拓寬家紡企業(yè)...
中紡聯(lián)人力資源管理培訓(xùn)班在京舉行
培訓(xùn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)2013年6月8日,由中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)人事部、紡織人才交流培訓(xùn)中心共同組織舉辦的“中紡聯(lián)人力資源管理與實(shí)務(wù)...
寶縵家紡第十四屆新店培訓(xùn)啟航
一聲柳哨,雀躍在明媚的春光里,調(diào)皮地吹開(kāi)了人間的四月,吹響了品牌家紡寶縵家紡第十四屆新店培訓(xùn)的號(hào)角。作為家紡十大品牌之一...
群芳斗妍鬧春俏 寶縵家紡店長(zhǎng)培訓(xùn)第二波
“好雨知時(shí)節(jié)”,在這群芳斗妍時(shí)節(jié)悄然發(fā)生。在紛紛的春雨中送走了第一批參加培訓(xùn)的店長(zhǎng)們,經(jīng)過(guò)一場(chǎng)春雨的洗禮,寶縵家紡辦公大...