11月29日，由中國紡織工程學會主辦，學會科技發(fā)展與人才服務工作委員會組織的“紡織行業(yè)HR俱樂部籌備交流主題沙龍”在中國紡織工程學會六層多功能廳隆重舉行。中國紡織工程學會秘書長龔進禮、主任畢國典等領(lǐng)導出席并做簡要發(fā)言。其他行業(yè)人力資源專家及知名人士、紡織行業(yè)龍頭企業(yè)人力資源總監(jiān)、紡織重點專業(yè)高等院校就業(yè)處領(lǐng)導、英國大使館文化處和英國高校的駐華機構(gòu)代表等三十余人共同參與，探討了紡織行業(yè)人力資源的戰(zhàn)略發(fā)展，就HR俱樂部的籌建進行了協(xié)商討論。

紡織行業(yè)HR俱樂部籌備交流主題沙龍現(xiàn)場

　　中國紡織工程學會秘書長、科技發(fā)展與人才服務工作委員會主任龔進禮首先致辭。龔主任從紡織行業(yè)當下所面臨的挑戰(zhàn)，闡釋了人才競爭將成為未來發(fā)展最集中的焦點，提高人力資源的水平和素質(zhì)是下一步每個企業(yè)面臨最大的問題。紡織HR俱樂部在未來為企業(yè)服務做實實在在的工作，通過平臺化運作來推動整個行業(yè)人力資源的發(fā)展與人力資源的建設。龔主任希望行業(yè)人才成長與人才儲備兩個方面通過沙龍?zhí)岢鲆恍┖玫慕ㄗh和想法，為下一步發(fā)展儲備力量，這將是紡織HR俱樂部擔負起的重要責任。
　　
　　中國紡織工程學會主任畢國典在隨后的發(fā)言中強調(diào)了紡織HR俱樂部的重要性，指出人才戰(zhàn)略是目前紡織行業(yè)發(fā)展的重要組成部分。中國紡織工程學會本身就是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推介科技人才的平臺，希望與會單位代表能夠建言獻策，讓紡織HR俱樂部能夠發(fā)揮行業(yè)人才戰(zhàn)略的功能，在更多領(lǐng)域、更多范圍的人才培養(yǎng)與挖掘上做出貢獻，提升行業(yè)知名度，走出紡織行業(yè)在轉(zhuǎn)型期所面臨的困難。
　　
　　沙龍由中國紡織工程學會科技發(fā)展與人才服務工作委員會副主任王炳森主持，并對工作委員會發(fā)展做了簡要介紹——著重回顧了2012中國紡織人才戰(zhàn)略大會及全國校園沙盤賽等活動。工作委員會于2012年中通過中國科協(xié)審批正式啟動至今，逐步完成國家級產(chǎn)業(yè)基金的籌備與建立、國家級行業(yè)人才孵化器的組建與管理、各地授權(quán)培訓中心的運營與組織、行業(yè)人力資源的管理與服務等工作，紡織HR俱樂部的成立將成為行業(yè)人力資源從業(yè)者一個學習、交流的平臺。
　　
　　在沙龍上，與會嘉賓踴躍發(fā)言，對學會成立的工作委員會予以高度認可，并給HR俱樂部未來的建設獻計獻策�！堵殎砺毻�》節(jié)目嘉賓鄭艷女士作為國內(nèi)人力資源方面的專家，與大家分享了經(jīng)驗，并提出目前企業(yè)在校企人才對接上應該重視企業(yè)品牌的傳播，同時希望HR俱樂部組織企業(yè)和學校之間聯(lián)系上起到關(guān)鍵作用。銅牛集團的人力資源部部長謝民生也提出了自己的看法，就“銅牛集團高校實訓基地”做了分享。謝部長認為紡織HR俱樂部應從行業(yè)高度統(tǒng)籌完成“實訓基地”的建設，將為高校和企業(yè)之間建立一個更廣闊的空間平臺。
　　
　　北京服裝學院招生就業(yè)處處長孟慶瑤老師作為高校代表發(fā)言，對HR俱樂部應統(tǒng)一開展“實訓基地”表示認可。孟老師強調(diào)，省市一級的大學生就業(yè)指導中心面對各個行業(yè)、領(lǐng)域及專業(yè)的高校對接所有范疇內(nèi)的企業(yè)，紡織行業(yè)一下子被邊緣化。如果HR俱樂部能夠以全國紡織企業(yè)為基礎(chǔ)，針對紡織類院校完成校企對接，將是對行業(yè)做出貢獻的好事。
　　
　　凡客誠品主管人力資源副總裁王娜作為新興的電子商務領(lǐng)域的企業(yè)代表做了發(fā)言。凡客自身產(chǎn)業(yè)鏈和業(yè)務模式?jīng)Q定了其企業(yè)人才分布廣泛，涉及領(lǐng)域多元化，在人才招聘和企業(yè)培訓兩個方面都有著特殊性，需要更多交叉行業(yè)的支持，體系龐大。希望紡織HR俱樂部能夠為跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的企業(yè)完成人才推薦和行業(yè)培訓的職責，同時也希望學會和俱樂部能夠更多的關(guān)注行業(yè)新經(jīng)濟的發(fā)展。
　　
　　隨著沙龍的氣氛不斷熱烈，來自劍橋大學、英國埃塞克斯大學、其他企業(yè)的各界代表紛紛發(fā)言，表示支持紡織HR俱樂部的成立。希望俱樂部能夠為行業(yè)服務為己任，分享交流為理念，總結(jié)交流人力資源管理經(jīng)驗，以主題沙龍、自由研討、專業(yè)培訓等多種交流方式和手段來推動各個行業(yè)人力資源的發(fā)展。通過學習借鑒各行業(yè)人力資源先進經(jīng)驗，整合紡織行業(yè)人力資源管理實踐，為人力資源管理者提供一個充分的交流平臺，最終幫助企業(yè)提供交叉行業(yè)的人才儲備與輸出服務，建立多元化的人才戰(zhàn)略培訓體系，在人才管理與應用方面又可以與各行業(yè)互為借鑒。同時發(fā)揮平臺作用，有效、精準地幫助企業(yè)與高校聯(lián)動，更好地完成校園招聘服務。
　　
　　沙龍最后，科技與人才服務工作委員會副主任王炳森做總結(jié)發(fā)言指出，當前人才對紡織行業(yè)職業(yè)發(fā)展空間認識是有局限性的，紡織行業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間與人才對行業(yè)的偏見和局限的認知是造成人力資源配置不平衡的主要原因之一，紡織HR俱樂部授予重點企業(yè)的培訓中心將成為日常工作重點之一，著重解決企業(yè)與人才之間的最優(yōu)配置。
　　
　　沙龍會結(jié)束后，幾家重點服裝企業(yè)人力資源負責人一同參加晚宴，對未來俱樂部的組建、日�；顒咏M織、掛牌培訓中心等工作進行深入的溝通。各企業(yè)代表期待紡織HR俱樂部早日開展工作，為各企業(yè)間交流和企業(yè)招聘、企業(yè)內(nèi)訓提供更多資源和幫助。
　　
　　隨著活動的結(jié)束，目前紡織HR俱樂部已經(jīng)進入正式運營階段，未來將定期安排專題培訓和交流。