盛宇集團(tuán)有限公司，在形成一整套企業(yè)文化的同時，從培養(yǎng)員工心靈成長入手，對員工進(jìn)行深層次的思想和行為教育。今年投入500萬元資金，對公司管理人員、優(yōu)秀員工、客戶等1000多名骨干精英，用行動成功教導(dǎo)型組織模式方式，分六批對他們進(jìn)行了《六星級心態(tài)》培訓(xùn)。
　　
　　培訓(xùn)針對當(dāng)今社會忙碌的工作、生活的瑣事給現(xiàn)代人增加的心理壓力、消極情緒、負(fù)面影響，使人們處于一種亞健康狀態(tài)，從而，影響著人們的情緒，左右著人們的行動，使人們不能發(fā)揮出最大的潛質(zhì)，在團(tuán)隊中實(shí)現(xiàn)自己所期望達(dá)到的目標(biāo)。個體精神的怠謝、行動的失誤，直接影響著團(tuán)隊效能的體現(xiàn)，行動成功教導(dǎo)型組織理念，就是通過《六星級心態(tài)》培訓(xùn)，讓人們的心靈得以成長，用健康的思想滋養(yǎng)心靈，讓天下人做自己想做的人，讓每個人都擁有精彩、幸福、激情的人生，讓每個人都獲得成功。
　　
　　培訓(xùn)邀請國家注冊培訓(xùn)師、工商管理碩士、文學(xué)學(xué)士，行動成功心靈導(dǎo)師，中國潛能開發(fā)十大新銳導(dǎo)師劉昱興導(dǎo)師給大家授課。劉導(dǎo)師也是RCC國際認(rèn)證企業(yè)教練，教導(dǎo)型組織理念的終生倡導(dǎo)者�！读�星級心態(tài)》指的是：心中有愛，頭腦里有感恩，肩膀上能承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)堅持，行為中要遵守孝道、遵守忠誠六方面內(nèi)容。培訓(xùn)采取講道理、講故事的方式，理論結(jié)合實(shí)際，通過對參培人員進(jìn)行大腦洗禮、肌體感受和心靈體驗，讓人們覺悟提高，認(rèn)識自我、突破自我；通過對參陪人員進(jìn)行場景模擬、游戲模擬和風(fēng)采展示，讓人們蛻變自己、重塑自我，最后走出自我，讓心融入企業(yè)大團(tuán)隊，通過培訓(xùn)達(dá)到提升員工個人修養(yǎng)、增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊凝聚力的目的。倡導(dǎo)者稱之為：卓越團(tuán)隊效能訓(xùn)練。
　　
　　培訓(xùn)的主要過程和內(nèi)容有：用《燒紅的鐵棒》故事，引申出何為“六星級心態(tài)”；用《鷹的重生》故事，喚醒人們堅持磨礪意志；用選鷹王組小家活動，引導(dǎo)人們學(xué)會用愛心歸屬團(tuán)隊；用牙簽口傳回形針游戲，讓學(xué)員學(xué)會突破自己；用異性結(jié)對兒談心方式，讓學(xué)員體驗與陌生人親情溝通；用夢幻父母模擬場景，讓學(xué)員學(xué)會忠孝感恩；用手指降齊眉桿游戲，練就學(xué)員堅持凝聚力量；用A、B隊PK報數(shù)游戲，讓學(xué)員感受領(lǐng)袖承擔(dān)責(zé)任的痛苦；用半小時做1800個Power,讓學(xué)員在精神上、體力上堅持釋放最大潛能；用風(fēng)采展示活動，彰顯團(tuán)隊合作魅力；用高層領(lǐng)導(dǎo)跪贈玫瑰給員工，讓員工體驗領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛真情；用集團(tuán)總裁曾上教的“水可載舟，也能覆舟”的感悟心聲，教育員工學(xué)會照鏡子和清晰自己的心智模式，學(xué)會眼睛向內(nèi)看，改變不良品德和不良習(xí)慣，快樂工作、快樂生活，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己人生夢想。
　　
　　企業(yè)的發(fā)展與成功離不開團(tuán)隊，只有團(tuán)隊的成功才有組織的成功，團(tuán)隊成功的基礎(chǔ)就需要團(tuán)隊有家庭一樣的凝聚力；凝聚力的提升與發(fā)揮離不開教育和訓(xùn)練。通過《六星級心態(tài)》培訓(xùn)，員工們感受頗深，充分認(rèn)識到個人的思想決定著語言，語言決定著行動，行動決定著習(xí)慣，習(xí)慣決定著人格，人格決定著命運(yùn)。要想獲得個人成功，就要有一個健康的思維方式和言行，養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，讓自己具備高品質(zhì)的人格，用高品質(zhì)的人格、讓心融入企業(yè)大團(tuán)隊，讓成功從心開始，創(chuàng)造突出的業(yè)績�！读�星級心態(tài)》培訓(xùn)，起到了讓員工們在“笑聲中啟迪智慧，眼淚中點(diǎn)亮人生”，讓員工認(rèn)識到把個人的成功升華到企業(yè)的發(fā)展中的作用，培訓(xùn)收到了預(yù)期的效果。