上海家馨紡織招人事主管
發(fā)布日期: 2013-02-17 ;工作地點: 上海-浦東新區(qū); 招聘人數(shù): 1
學(xué) 歷: 本科
職位職能: 人事主管
職位描述:
職位描述:
1.協(xié)助總經(jīng)理助理,按照公司企業(yè)文化及人資管理策略,制定執(zhí)行相應(yīng)人力資源規(guī)劃、擬定部門年度工作計劃、人力資源個系統(tǒng)工作計劃、年度預(yù)算等;
2.協(xié)助部門經(jīng)理組織調(diào)整修訂企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)相應(yīng)人力資源體系;
3.協(xié)助部門經(jīng)理做好崗位分析、招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系各項工作;
4.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常部門內(nèi)管理工作,處理內(nèi)外部協(xié)同事務(wù);
5.做好相關(guān)政策、信息的收集匯總與研究分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項
任職要求:
1.全日制本科以上,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),28-45歲,男女不限,家紡紡織相關(guān)崗位3年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗;
2..熟悉人資各模塊專業(yè)管理經(jīng)驗,對其中招聘、培訓(xùn)和績效至少二個模塊須有豐富實踐經(jīng)驗累積:
(對人才開發(fā)培養(yǎng)具備豐富專業(yè)理論和提升能力;熟悉各種招聘工具(勝任力模型、核心能力數(shù)字模型及相關(guān)測評手段)和招聘流程,豐富的面試經(jīng)驗及技巧;具備扎實績效管理知識基礎(chǔ),掌握績效管理關(guān)鍵要點,一定的企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ),懂得如何將公司目標通過績效管理分解到部門及重要崗位目標,以及績效管理培訓(xùn)能力。)
3.必須有很強的工作主動性和良好的工作態(tài)度及學(xué)習能力,能承受工作壓力,工作主動積極,責任心強,有良好的團隊合作意識、親和力、包容心強,具備良好的內(nèi)部服務(wù)意識;
4. 較強的分析與解決問題的能力、工作的推動能力以及數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的能力,計劃與執(zhí)行能力強;
5. 具備一定的項目管理知識基礎(chǔ)和操作能力,良好的系統(tǒng)思考和規(guī)劃能力;
6.熟悉國家和啟東相關(guān)人事政策法規(guī),身體健康體質(zhì)良好;
7.能適應(yīng)加班及出差
8.工作時間:周一至周六
9.工作地點:江蘇啟東濱海工業(yè)園江楓路17號(家馨啟東紡織科技有限公司)
公司簡介:
上海家馨紡織品有限公司,是一家總部位于上海浦東的民營家用紡織品外貿(mào)型企業(yè)集團。公司成立于二零零零年,在英國曼徹斯特和美國紐約分別建有自己的銷售分公司,并與紐約、巴黎、曼徹斯特、佛羅倫薩的設(shè)計師建立有長期的合作關(guān)系。公司在啟東建立有兩個生產(chǎn)車間---家紡車間及制簾車間,并通過企業(yè)聯(lián)合的方式,在江蘇和浙江建立了完善的企業(yè)供應(yīng)鏈體系。
完善的企業(yè)供應(yīng)鏈體系:
A,公司的主營產(chǎn)品是裝飾性的家用紡織品,主要是窗簾、床套件、被子套件、卷簾、羅馬簾、裝飾面料。銷售市場為英國、美國、澳大利亞、歐洲大陸市場。技術(shù)工藝覆蓋大提花、多臂、印花、繡花、植絨等各種工藝,與之配合,公司與江蘇、浙江、山東的各大型提花面料、噴水、噴氣面料工廠、印染廠、植絨廠等建立了長期的業(yè)務(wù)關(guān)系。
B,公司在江蘇啟東建立了兩個生產(chǎn)車間,家紡車間及制簾車間。家紡車間是以縫紉為主,主要生產(chǎn)各類窗簾、床套件、被子套件;制簾車間是以組裝為主,主要生產(chǎn)卷簾、羅馬簾等硬簾產(chǎn)品,硬簾產(chǎn)品在歐洲大陸、澳大利亞、美國有很深的的市場范圍。
C,為了確保公司經(jīng)營品種的質(zhì)量,公司與SGS、ITS等通用標準檢測機構(gòu)建立了長期的合作關(guān)系,并投資在公司本部設(shè)立紡織品技術(shù)指標測試實驗室。通過科學(xué)嚴謹?shù)臏y試流程對生產(chǎn)產(chǎn)品進行監(jiān)控。
強大的自主設(shè)計開發(fā):
A,公司自創(chuàng)建之日起就投身自主設(shè)計開發(fā),我們在上海啟東工廠投巨資建立了一個獨立的樣品開發(fā)車間,完全以大貨生產(chǎn)的機器裝備來武裝。我們有六臺電子籠頭大提花織布機,一臺整經(jīng)設(shè)備,五臺電腦繡花機,三臺電腦絎縫機,以及一臺200CM寬門幅的數(shù)碼激光印花機
B,公司長期不間斷地參加國際高水平的展覽會,公司已經(jīng)連續(xù)10年在國際最高水平的德國法蘭克福家用紡織品展覽會上參展,參展攤位面積在參加該展覽會的中國公司中排名前5位。公司還連續(xù)參加每年8月份在上海的中國國際家用紡織品博覽會、每年3月份在上海的R+T戶外及窗簾、窗飾制品博覽會。除此之外,公司每年兩季參與在美國紐約的春季和秋季市場周。除了展出之外,公司每年還組織參觀每年5月份的土耳其家用紡織品展及9月份的比利時裝飾面料展。長期頻繁地參與國際高水平的展會,給公司的設(shè)計帶來了全方位的國際視野,確保公司能夠以全球意識來組織并錘煉自身的設(shè)計思路
C,本部有一支精干的開發(fā)隊伍,他們具備對目標客戶和市場敏銳的嗅覺,能夠從寥寥的信息中收集到產(chǎn)品開發(fā)的思路,并根據(jù)公司能掌握的生產(chǎn)資源設(shè)定開發(fā)方法,用CAD輔助設(shè)備進行反復(fù)的試驗,直至生產(chǎn)出符合市場銷路的產(chǎn)品。公司裝備有荷蘭NEDGRAPHIC仿真提花軟件、宏華印花分色軟件、繡花軟件,這些高精尖的生產(chǎn)試驗設(shè)備確保公司能在最短的時間內(nèi),將市場上收集到、客人反饋的設(shè)計思路信息變成可供推銷的產(chǎn)品
D,設(shè)計的信息包括圖案和色彩,最可靠的來源是目標市場本土化的設(shè)計師。公司通過對外合作,借用外腦,與美國、英國、法國、意大利的設(shè)計師進行長期深入的合作。我們從這些設(shè)計師處得到最新的設(shè)計思路,確保我們能獲得最準確的色彩和圖案及產(chǎn)品形態(tài)。
寬廣的營銷渠道:
A,公司走出國門,將銷售渠道布局到國外當?shù)厥袌。我們在英國和美國建有自己的營銷公司,聘請行業(yè)內(nèi)的本土化專業(yè)人才進行產(chǎn)品營銷。
B,通過利益分享機制,公司與這些專業(yè)人才建立了牢固的平等共贏合作模式。公司得以獲得他們數(shù)以幾十年的專業(yè)經(jīng)驗。
C,在目標市場上建立自己的營銷渠道,公司能夠了解第一手市場資訊,能夠快速作出反應(yīng),將信息貫徹到生產(chǎn)第一線去
公司以自主開發(fā)設(shè)計產(chǎn)品為基礎(chǔ),以強大的生產(chǎn)能力為依托,自行建立國際銷售渠道。這三者的有機結(jié)合,使公司具備了極其強大的競爭力。訂單量巨大。公司連續(xù)三年銷售額超過一億元人民幣,目前正在穩(wěn)步地執(zhí)行公司高層制定的第二個三年計劃。
公司的人才結(jié)構(gòu)層次非常高,本部的員工90%以上都具備大學(xué)本科學(xué)歷。年齡層次也非常年輕,平均年齡在28歲。人才穩(wěn)定性極高,公司人才流失率在2%以下。這些,都源于公司良好的管理理念---平等、分享、授權(quán)、尊重、感恩和共同發(fā)展。公司建立了“職工委員會”,推行員工管理自治制度,確保上情下達和下情上達。公司積極推行培訓(xùn)制度,公開公布各類管理制度并進行有效溝通。公司為每一位員工都建立一份檔案資料,對于各個崗位的勝任素質(zhì),與員工進行面對面的交流,幫助員工獲得職業(yè)提升。
事業(yè)的高速發(fā)展使得公司需要大量的人才,公司的提升和擴張,也給真正的人才帶來了廣闊的舞臺。在人才的引用方面,我們堅持內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)部提升的做法。相比于招聘社會人員,我們更愿意從專業(yè)對口的大專院校招聘熱血青年,通過公司的系統(tǒng)性的培訓(xùn)幫助新人獲得公司所需要的各種技能。公司對人才提供同行業(yè)內(nèi)的中上等級薪酬待遇標準,各項福利措施、激勵措施健全,為人才解決后顧之憂。
您可能還關(guān)注
- 行業(yè)新聞
- 加盟指導(dǎo)
- 經(jīng)商寶典
- 消費資訊
隨時隨地看,還可以轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈哦。
熱點資訊
熱點圖文
東莞慕思寢室用品招家紡樣板師
發(fā)布日期:2012-12-07;工作地點:東莞;招聘人數(shù):1工作年限:二年以上;學(xué)歷:高中職位職能:家具/家居用品設(shè)計職...
多喜愛家紡招IT基礎(chǔ)應(yīng)用副經(jīng)理
發(fā)布日期:2012-11-30工作地點:長沙招聘人數(shù):1工作年限:五年以上學(xué)歷:本科職位職能:信息技術(shù)經(jīng)理/主管職位描述...

掃一掃關(guān)注微信
品牌投資關(guān)注榜
- 10萬以下
- 10-20萬
- 20-40萬
- 40萬以上