都說“用工荒”、“招工難”，為什么難？到底有多難？平時(shí)我們在城里無論如何想象不出來。近日，記者跑了一趟海門工業(yè)園區(qū)內(nèi)的疊石橋國際家紡城，算是真正領(lǐng)教了“招工難”，自己差點(diǎn)被招工企業(yè)當(dāng)應(yīng)聘工人搶走。

　　“包吃包住，有電視機(jī)看，還能太陽能洗澡！”在海門工業(yè)園區(qū)外來人口服務(wù)中心門口，40多名招工人員高舉著手中的招工牌大聲吆喝著�！拔襾磉@里快3個(gè)月了，想招10個(gè)平縫車工，雖然開出每月4000元的工資，但現(xiàn)在一個(gè)都沒著落�！蹦贤ò俑坏奂壹徹�(fù)責(zé)后勤的王師傅面露難色地告訴記者，一些技術(shù)院校開設(shè)的服裝加工專業(yè)與家紡企業(yè)所需的技術(shù)并不完全對口，從學(xué)校很難招到合適的工人，而且平縫車工上崗一年才能算得上是熟練工，所以只好到招工市場來“守株待兔”。

　　王師傅的話立即得到南通伊人島紡織品有限公司行政人事總監(jiān)張國新的響應(yīng)，“整理工、絎繡工、機(jī)包工都是我們要招的�！彼�告訴記者，除了平縫車工，現(xiàn)在企業(yè)最緊缺的還有繡花工，繡花是生產(chǎn)家紡產(chǎn)品的一道重要工序，要求工人眼力好，體力好，還要能吃苦，但他在招工市場奔波了好幾天，三名繡花工還是沒能招到。

　　當(dāng)記者往里走時(shí)，三四個(gè)漢子誤以為是前來應(yīng)聘的工人，一下子圍了過來�！澳銜�什么手藝？有什么要求？”一名漢子指著掛在馬自達(dá)窗口上的招聘公告牌，一臉欣喜。當(dāng)?shù)弥�記者不是前來�?yīng)聘時(shí)，他有點(diǎn)失望：“廠里正等人開工呢！”

　　海門工業(yè)園區(qū)管委會企業(yè)發(fā)展局副局長沈旭東告訴記者，去年，疊石橋國際家紡城銷售額突破350億元，位居全國家紡市場之首。與此同時(shí)，“用工荒”的矛盾也凸顯出來，家紡企業(yè)勞動力成本上升了20%-30%，企業(yè)利潤空間不斷縮水，目前園區(qū)內(nèi)外貿(mào)家紡企業(yè)的平均毛利潤只有6%。

　　如何留住人、緩解“用工荒”？企業(yè)費(fèi)盡了心思。南通心愿家紡有限公司副總經(jīng)理鄧依鋒告訴記者，20-25歲的年輕工人是家紡企業(yè)最難招到的也是最想挽留的，“80后”、“90后”已不僅僅著眼于賺錢，還更多考慮福利和工作之余的文化娛樂生活，尤其渴望被肯定、被認(rèn)可。為此，心愿家紡不僅將一線工人標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的月工資提高到2500元，還為他們提供了定期休假和晉升空間。同時(shí)，為招聘到合適的技術(shù)工人，企業(yè)還加強(qiáng)了與南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校的合作。“最近，心愿家紡入駐淘寶商城，希望通過高效率、低成本的電子商務(wù)營銷渠道來緩解‘用工荒’帶來的壓力�！�

　　“破解‘用工荒’還是要靠企業(yè)把握住產(chǎn)業(yè)鏈的高端，走自主研發(fā)自創(chuàng)品牌之路，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)提檔升級�！鄙蛐駯|對海門家紡行業(yè)的未來充滿著信心：今年疊石橋組建科技創(chuàng)業(yè)園，打造全球一流的家紡研發(fā)創(chuàng)意中心，目前啟動面積已經(jīng)達(dá)到2萬平方米，通過“免房租、免水費(fèi)、免電費(fèi)”等相關(guān)優(yōu)惠政策，為入駐商家提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。目前，已經(jīng)有點(diǎn)石、禾木等7家專業(yè)著名設(shè)計(jì)公司入駐新建成的疊石橋中國家紡研發(fā)基地，催生了花型交易新興產(chǎn)業(yè)。經(jīng)過提檔升級，未來三年內(nèi)，疊石橋家紡市場成交額力爭突破500億元，成為“中國的法蘭克�！�。