公司以研發(fā)、拓展“新、特、高科技產(chǎn)品”市場為經(jīng)營思路，不斷推出高新產(chǎn)品，旨在建立現(xiàn)代化、國際化的市場大網(wǎng)絡(luò)。

      公司堅(jiān)持“以人才為根本，以市場為導(dǎo)向，全心全意為客戶服務(wù)”的經(jīng)營理念，本著“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神， 以高科技為支撐，以科學(xué)創(chuàng)新為動力，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。

      公司在發(fā)展中堅(jiān)持“以人為本”的信念，培養(yǎng)和吸納了大批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)的人才，擁有一支集研發(fā)、生產(chǎn)與產(chǎn)品銷售、策劃、實(shí)施為一體的專業(yè)人才隊(duì)伍。公司擁有遍布全國的市場營銷網(wǎng)絡(luò)，在開展對外服務(wù)中享有良好聲譽(yù)。

職位：招聘專員

截止時(shí)間：2011-04-05

工作地區(qū)：長沙市

職位性質(zhì)：全兼職均可

招聘人數(shù)： 1人

職位月薪：面議

學(xué)歷要求：大專

工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上

專業(yè)要求：不限

職位描述

崗位職責(zé)：1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略，獨(dú)立進(jìn)行人力資源需求調(diào)查和資料的收集與分析；以提高招聘工作的預(yù)見性；

2、招聘活動組織：協(xié)助主管制訂招聘計(jì)劃、策劃招聘活動，組織完成招聘活動，并靈活處理招聘過程中的突發(fā)事件，確保招聘效果，并及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)，合理控制費(fèi)用；

3、人員甄選：根據(jù)國家勞動法規(guī)和公司招聘流程，設(shè)計(jì)一般面試方案，熟練地掌握基本面試考核的方法和技巧，根據(jù)公司政策和用人標(biāo)準(zhǔn)處理應(yīng)聘材料，獨(dú)立進(jìn)行面試考核，確保新員工的試用通過率達(dá)到公司的要求；

4、招聘流程與隊(duì)伍建設(shè)：總結(jié)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，并對參與招聘業(yè)務(wù)的人員進(jìn)行面試技能培訓(xùn)；提高招聘活動的效率，確保流程的規(guī)范性；

5、招聘信息平臺的建設(shè)：熟悉公司招聘信息。

任職要求：

1、教育背景：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、知識/技能：熟悉國家勞動就業(yè)法規(guī)、公司概況、公司人力資源政策、崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，掌握招聘面試技能。